準教師應有的心胸

前幾天，在校巴上碰到Ms Yu，她問我有沒有興趣在暑假期間當教練，是田徑和籃球的。真是個不可多得的好消息，我極喜歡田徑和籃球，最近還參加了教練班。希望時間許可吧。

Ms Yu十分關心我們的情況，問︰「你們班有沒有人找到教席？」
我說︰「當然沒有，部份同學還未開始找工作呢。」
她又說︰「如果知道有甚麼請人的消息，要互相傳遞啊！」

聽了這句話，我有點內疚，因為我儘管知道有請人的消息，都不會特地通知別人（見面了或許會通一通消息），這可能是種「不大關自己事」的心理吧——別人求職，自然會有自己的方法。Ms Yu竟然會有如此為人著想的想法，真令人佩服。

其實我不是那種掩蓋消息的人，起碼我發現而又感興趣的教席都曾跟同學提及過，看他們有沒有興趣去應徵。但是社會上，刻意掩蓋消息的人有不少，我不能說他們是「小人」，但起碼算不上「君子光」。「君子有所為，有所不為」，為者要明磊落，不為者陰濕奸險。教師未必是君子，但道德卻跟君子看齊。

姑且不論君子不君子，有一個問題是值得準教師深思的——表面上讓更多的求職者都知道教席空缺的消息，是對那些早已收到消息的人不利的，因為競爭者增加了。這都是從商業的角度去看的，從人才論，倒不一樣。學校請人是希望請到合適的教師，如果應徵的只有一個人，那麼只有請他了，這不意味請了合適的教師。但如果有幾十人去應徵，儘管沒有一個理想的人選，但相對上起碼有些較為適合的，那麼這樣的請人才有價值。我們缺不能為一己之利，而令學校請不到最合適的教師。若然你有信心自己是最合適的，那麼也不怕多讓其他人知道消息；但自覺不是最合適的人選，你更應該讓其他人知道。

還有請站在學生角度想一想，他們有權選擇對他們最好的老師，這方面學校會最清楚，所以請給學校多一個選擇。